Die Menschen handeln in der Arbeitswelt aktiv und effektiv, wenn ihnen die Arbeitsumgebung, -bedingungen und aufgabe dies ermöglichen. Aus diesem Grund gestalten wir diese passend zu den Menschen, so dass sie ihre Potenziale optimal nutzen können.

Beispiel

Mit beispielsweise Automatisierungen können Routine-Arbeiten dem Menschen abgenommen werden, was grundsätzlich sinnvoll ist. Wenn jedoch Automatisierungen zu vermehrten reinen zumeist langwierigen Überwachungstätigkeiten führt, ergibt sich das Risiko, dass dies nicht mehr den Bedürfnissen und Fähigkeiten der meisten Menschen entspricht.